Tarifkommission

Die Vergütung und die sonstigen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmenden der Nordkirche sind durch Tarifverträge geregelt. Dieses Verfahren wird „der Zweite Weg“ genannt. Der sogenannte zweite Weg hat insbesondere für die Arbeitnehmenden unschlagbare Vorteile gegenüber anderen Formen der Arbeitsrechtsregelung. Nur Tarifverträge ermöglichen Verhandlungen auf Augenhöhe und führen zur Verbindlichkeit nach dem Tarifvertragsgesetz. Deshalb setzt sich die Kirchengewerkschaft dafür ein, dass Tarifverträge in allen deutschen Landeskirchen eingeführt werden.

Wie kommen die Tarifverträge zustande?

Unsere Tarifverträge entstehen in partnerschaftlichen und fairen Verhandlungen auf Augenhöhe: Vertreter*innen der Arbeitgeberseite und der Arbeitnehmerseite verhandeln gemeinsam darüber, wie Arbeit in der Nordkirche angemessen vergütet wird.

Für die Arbeitgeberseite tritt der VKDN (Verband kirchlicher und diakonischer Dienstgeber in Norddeutschland) auf. Die Kirchengewerkschaft hat eine Tarifkommission aus ihren Reihen gebildet, die im Namen aller Mitglieder die Verhandlungen führt – eine anspruchsvolle und zugleich spannende Aufgabe, die mit vielen Erwartungen verbunden ist.

Von der Verhandlungsstärke dieser Kommission hängen die Löhne und Arbeitsbedingungen der kommenden Jahre ab. Das bedeutet große Verantwortung – und genau deshalb suchen wir regelmäßig engagierte und kompetente Kolleg*innen, die sich in der Tarifarbeit einbringen möchten.

Auch ohne formales Streikrecht hat sich dieses System in der Vergangenheit bewährt. Kommt es zu keiner Einigung, tritt ein festgelegtes Schlichtungsverfahren in Kraft – geregelt im TV-Schlichtung.

Unsere Tarifkommission

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