Tariftreuegesetz
Tariftreue statt Lohndumping!
Als Gewerkschaft begrüßen wir grundsätzlich ein Tariftreuegesetz. Wer öffentliche Aufträge bekommt und mit Steuergeld arbeitet, soll seine Beschäftigten auch nach Tarif bezahlen. Das ist eine Frage der Fairness und des Anstandes. Gute Arbeit muss gut bezahlt werden.
In vielen Bereichen erleben wir, dass Unternehmen über den Preis konkurrieren und dabei an den Gehältern sparen. Das führt zu schlechteren Arbeitsbedingungen und setzt auch tarifgebundene Betriebe unter Druck und gefährdet Arbeitsplätze. Ein Tariftreuegesetz kann helfen, diesen Wettbewerb auf Kosten der Beschäftigten zu begrenzen.
Wichtig ist, dass das Gesetz nicht nur auf dem Papier gut aussieht. Es muss klar geregelt sein, welche Tarifverträge gelten und wie die Einhaltung kontrolliert wird. Ohne wirksame Kontrollen und spürbare Folgen bei Verstößen verliert ein solches Gesetz schnell seine Wirkung!
Aus unserer Sicht muss das Tariftreuegesetz ein klares Signal setzen. Öffentliche Gelder dürfen nicht dazu beitragen, Lohndumping oder schlechte Arbeitsbedingungen zu fördern. Stattdessen sollten Unternehmen unterstützt werden, die Verantwortung übernehmen, Tarifverträge einhalten und ihren Beschäftigten gute und sichere Arbeitsbedingungen bieten. Das Gesetz sollte möglichst viele öffentliche Aufträge erfassen.
Ein gutes Tariftreuegesetz stärkt die Tarifbindung, schützt faire Unternehmen vor unfairem Wettbewerb und verbessert die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter.
Schützt Deutschland vor unfairem Wettbewerb!
Deshalb setzen wir uns für ein wirksames Gesetz ein, das konsequent umgesetzt und regelmäßig überprüft wird.
Landesvorstand Nord
der Kirchengewerkschaft
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