Mehr Urlaub, mehr Anerkennung, mehr Gewerkschaftsrechte
Die Kirchengewerkschaft setzt Verbesserungen durch!
Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Verhandlungskommissionen des VKDN, der Kirchengewerkschaft – vorbehaltlich der Zustimmung der jeweiligen Gremien – auf ein wichtiges Tarifergebnis verständigt. Das Ergebnis bringt spürbare Verbesserungen für die Beschäftigten im KTD und zeigt: Gemeinsam organisierte Interessenvertretung wirkt.
Mehr Urlaub für alle
Ab dem 1. Januar 2027 steigt der tarifliche Urlaubsanspruch auf 31 Arbeitstage. Das ist ein deutlicher Gewinn für alle Beschäftigten und ein wichtiges Signal in Zeiten steigender Arbeitsbelastung.
Treue wird anders anerkannt
Auch die bisherige Regelung zum Treueurlaub wird reformiert. Künftig erhalten Beschäftigte nach 25 Jahren Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber dauerhaft einen zusätzlichen Urlaubstag. Damit wird langjährige Betriebstreue nicht mehr nur punktuell, sondern dauerhaft anerkannt.
Für Mitarbeitende, die bereits am 31. Dezember 2026 beschäftigt sind, wird es ein einmaliges Wahlrecht geben: Sie können sich entscheiden, ob sie noch einmal den bisherigen Treueurlaub oder künftig die neue Regelung mit dem dauerhaften zusätzlichen Urlaubstag in Anspruch nehmen möchten.
Ein Erfolg für die Gewerkschaftsarbeit
Ein besonderes Anliegen der Kirchengewerkschaft konnte ebenfalls durchgesetzt werden: Ab dem 1. Januar 2027 erhalten Gewerkschaftsmitglieder einen zusätzlichen Tag Arbeitsbefreiung für freie gewerkschaftliche Betätigung. Der Nachweis erfolgt unkompliziert durch Vorlage einer aktuellen (höchstens drei Monate alten) Mitgliedsbescheinigung.
Dieser zusätzliche Gewerkschaftstag stärkt das Engagement der Beschäftigten und würdigt die Bedeutung einer aktiven gewerkschaftlichen Interessenvertretung.
Das Ergebnis zeigt: Gewerkschaften machen den Unterschied
Die Verbesserungen sind kein Geschenk der Arbeitgeber, sondern das Ergebnis konsequenter Verhandlungen. Gerade in Kirche und Diakonie gilt: Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht von allein, sie müssen erkämpft werden.
Die Kirchengewerkschaft wird sich auch künftig mit Nachdruck dafür einsetzen, dass die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten weiter verbessert werden. Denn angesichts des Fachkräftemangels, der hohen Arbeitsbelastung und der wachsenden Anforderungen braucht es konkrete Verbesserungen.
Wer Verbesserungen will, muss sie gemeinsam durchsetzen.
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