1. Januar 2026: Einführung neue Stufe 5 für E1 und E2.

1. März 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.

1. Januar 2027:
– Gewährung eines Krankengeldzuschusses bereits ab dem dritten Beschäftigungsjahr,
-Änderungen in der Entgeltordnung Abt. 4 (Krankenhäuser),
– Anhebung Eigenanteil EZVK von 1,85 % auf 1,9 %.

1. April 2027: Weitere Erhöhung der Tabellenentgelte um 2 %.

Zulagen und Zuschläge ab April 2027:

• Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
• Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
• Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
• Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 %.
• Bereitschaftsdienste werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.

Noch nicht entschiedene Themen:

• Die Neuregelung der Treueleistung. Arbeitgeber möchte Reduzierung.
• Die Forderung nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags.

Große Streitpunkte sind der zusätzliche zweite freie Tag nur für Gewerkschaftsmitglieder und die Änderung bei der Treueleistung (§ 23 KTD).

Im April wird weiterverhandelt. Sobald es Neuigkeiten im Tarifgeschehen gibt, werden wir dies veröffentlichen.

Alle Kolleg:innen sind eingeladen, Ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen.

Die Tarifkommission


Komm dazu und gestalte mit uns die Zukunft!
Mit Dir sind wir eine:r mehr!