1.Januar 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,25 % (mindestens 75 €).

1.Januar 2026: Einführung 6. Erfahrungsstufe in allen Entgeltgruppen der Abteilung 1, 2, 4 und 5 (+2,5 % zur 5. Erfahrungsstufe).

1. Januar 2026: Änderungen in der Entgeltordnung.

1.Januar 2027: Weitere Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,375 %.

Abteilung 3:

1.Januar 2026: Änderung in der Entgeltordnung. Problem: Wegfall des Gruppenbezugs! (Hierzu folgt ein separater Newsletter.)

1.April 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.

Abteilung 1, 2, 4 und 5:

1.Mai 2027: Erhöhung der Tabellenentgelte um weitere 2,8 %.

Zulagen und Zuschläge:

Der Nachtzuschlag wird zum 1. Januar 2026 auf 22,5 % angehoben, zum 1. Januar 2027 auf 25 %.

Ab 1. Januar 2026 Feiertagszuschlag für Arbeiten anlässlich von Gottesdiensten, kirchlichen Feiern und Amtshandlungen, wenn diese an einem in dem jeweiligen Bundesland festgelegten nicht kirchlichen gesetzlichen Feiertag erfolgen, auch wenn sie auf einen Sonntag fallen.

1.Januar 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,25 % (mindestens 75 €).

1.Januar 2026: Einführung 6. Erfahrungsstufe in allen Entgeltgruppen der Abteilung 1, 2, 4 und 5 (+2,5 % zur 5. Erfahrungsstufe). 1. Januar 2026: Änderungen in der Entgeltordnung.

1.Januar 2027: Ein weiterer, zweiter freier Tag für Gewerkschaftsmitglieder!

1.Januar 2028: Ein weiterer Urlaubstag.

Alle Kolleg:innen sind eingeladen, unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Solidarität beginnt bei jedem Einzelnen. Nutzt diese Möglichkeit und bringt Euch ein: für Euch selbst, für Eure Kolleg:innen und für eine gerechtere Arbeitswelt!
Neben den zusätzlichen freien Tagen nur für Gewerkschaftsmitglieder erhalten unsere Mitglieder Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht.
Im Übrigen sind die Mitgliedsbeiträge steuerlich absetzbar, ab 2026 zusätzlich zum Werbungskostenpauschbetrag.
Gebt die Informationen bitte weiter, damit wir gemeinsam noch mehr erreichen können.

Eure Tarifkommission

Der Beitrag TV KB 2026/2027 – Aktueller Stand der Tarifentwicklung erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

• Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
• Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
• Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
• Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 %.
• Bereitschaftsdienste werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.

Noch nicht entschiedene Themen:

• Die Neuregelung der Treueleistung. Arbeitgeber möchte Reduzierung.
• Die Forderung nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags.

Große Streitpunkte sind der zusätzliche zweite freie Tag nur für Gewerkschaftsmitglieder und die Änderung bei der Treueleistung (§ 23 KTD).

Im April wird weiterverhandelt. Sobald es Neuigkeiten im Tarifgeschehen gibt, werden wir dies veröffentlichen.

Alle Kolleg:innen sind eingeladen, Ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen.

Die Tarifkommission


Komm dazu und gestalte mit uns die Zukunft!
Mit Dir sind wir eine:r mehr!

Der Beitrag KTD 2026/2027 – Aktueller Stand der Tarifentwicklung erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

heute gibt es eine aktuelle Information zum TV KB, der den Bereich der Nordkirche umfasst.

TV KB 2025/2026/2027

Wie bereits berichtet, konnte die Tarifkommission sich endlich mit dem Arbeitgeberverband auf die Ausfüllung der 6. Stufe im TV KB (Kirchlicher Tarifvertrag Nordkirche) nach 20 Jahren einigen. Die Einführung der 6. Stufe ab dem 01.01.2026 stand bereits fest. Der Wert war aber noch nicht geeint.
Nun steht er fest und beträgt 2,5%. Hier die entsprechende Tabelle:

(monatlich in Euro)

Bei den pädagogischen Mitarbeitenden in Kitas (also der Abt. 3) gab es keine weitere Entgelterhöhung für 2025, da die Kita-Mitarbeitenden bereits 2024 bis zu 12 % mehr Gehalt erhalten haben. Dies folgte aus der Anpassung der Entgelte der Abt. 3 an das Entgelt aus dem öffentlichen Dienst zum 01.07.2024.
Nunmehr hat die Tarifkommission der Kirchengewerkschaft mit dem VKDN vereinbart, dass es zum 01.04.2026 eine lineare Erhöhung von 3 % und am 01.05.2027 um 2,8 % gibt.

Diese Zeitversetzung und die unterschiedlichen Daten sind der Refinanzierung geschuldet. Die Refinanzierung ist im Bereich der Nordkirche auf drei Bundesländer verteilt: Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg. Hier gibt es jeweils unterschiedliche gesetzliche Regelungen zur Refinanzierung der konfessionsgebundenen Träger.
Die Teuerung aller Waren ist für die meisten schmerzhaft und man hat deshalb trotz Tariferhöhung nicht viel mehr im Portemonnaie.
Das ist uns allen bewusst und dennoch sind wir mit dem erzielten Ergebnis insoweit zufrieden. Die Tarifkommission der Kirchengewerkschaft hat seit 2020 insgesamt fast 20 Prozent Tarifsteigerung erkämpft und jede:r Einzelne könnte sich mal fragen, was er allein geschafft hätte…

Insgesamt hat es ein weiteres Tarifergebnis für alle, also die Abteilung 1, allgemein, der Abteilung 2, kirchenspezifische Tätigkeiten/Familienbildungsstätten, der Abteilung 4 Friedhofsdienste sowie der Abteilung 5 ambulante und stationäre Pflege einen von der Kirchengewerkschaft erzieltes Tarifergebnis gegeben.
Mit einer Laufzeit vom 01.01.2026 bis zum 31.12.2027 werden am 01.01.2026 2,25 % des Tabellenentgeltes angehoben. Dieses müssen aber mindestens 75,00 Euro sein.

Am 01.01.2027 wird es dann noch einmal 2,375 % geben. Anhand der drei Stellen hinterm Komma kann der geübte Leser sehen, wie eng die Verhandlungen waren.
Des Weiteren ist am 01.01.2027 für alle gewerkschaftlich organisierten Kolleginnen und Kollegen ein zweiter Gewerkschaftstag tarifmäßig festgehalten. Somit könnt Ihr ab Januar 2027 pro Kalenderjahr zwei sogenannte Gewerkschaftstage nehmen, ohne Nachweis, was ihr an diesem Tag macht. Die Gewerkschaftstagung im Landesverband Nord, nach unserer Auffassung eine Pflichtveranstaltung, ist durch eine zusätzliche Freistellung mit einer Arbeitsbefreiung abgedeckt.

Am 01.01.2028 erhalten dann alle Kolleginnen und Kollegen, die eine 5-Tage-Woche haben statt 30 dann 31 Urlaubstage (Teilzeitbeschäftigte mit weniger Arbeitstagen natürlich dann prozentual runtergerechnet).
Auch dieses ist ein Erfolg der Kirchengewerkschaft und ein Zeichen, dass wir dafür Sorge tragen, dass Eurem Wunsch als unsere geschätzten Kolleginnen und Kollegen nach mehr Erholungszeit Rechnung getragen wurde.

Wir sind aber natürlich offen und dankbar für Anregungen, die zu weiteren Verbesserungen des Tarifvertrages beitragen. Denn die Tarifgespräche laufen dauerhaft weiter und haben beizeiten einen etwas längeren Vorlauf, um die Verhandlungsfähigkeit mit dem Arbeitgeber positiv für die Gewerkschaftskolleginnen und -kollegen zu gestalten.
Die Erwartungshaltungen gehen sehr weit auseinander. Insbesondere die sinkenden Kirchensteuereinnahmen wurden als dauerhaftes Argument der Arbeitgeberseite vorgetragen, dass kaum Spielraum eröffnet sei und es den kirchlichen Arbeitgebern finanziell nicht besonders gut gehe.

Natürlich streiten wir uns wieder über die Höhe der prozentualen Entgeltsteigerung und kämpfen weiter für eine faire Erhöhung unserer Gehälter. Auch die finanzielle Situation der Beschäftigten bleibt aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten weiter schwierig und auch der Fachkräftemangel bedarf einer angemessenen Anpassung der Gehälter. All das haben wir versucht, in diesen Tarifkompromiss mit einfließen zu lassen.

Ab dem 01.01.2027 gibt es ja nun einen zweiten freien Gewerkschaftstag für die tarifgebundenen Gewerkschaftsmitglieder im TV KB.
Unsere Mitglieder haben den deutlichen Appell an die Tarifkommission gerichtet, dass diese Forderung sein muss, um die Solidarität der Mitglieder wenigstens etwas zu belohnen. Denn auch Nichtmitglieder partizipieren an den erkämpften Tarifsteigerungen, ohne dafür einen Beitrag zu leisten, so dass ein Vorteil für die Gewerkschaftsmitglieder nur gerecht ist.
Wer also im Jahr 2025 noch solidarisch sein möchte, sei dazu eingeladen, noch kurzfristig Mitglied der Kirchengewerkschaft zu werden und dann möglicherweise noch einen Tag zusätzlichen Urlaub im Jahr 2025 zu erhalten.

Aus unserer Mitgliedschaft und aus unserer Forderungsagenda stand auch die Anhebung des Nachzuschlages auf 25 % (§ 11 TV KB). Dieser wird nun in zwei Teilen zum 01.01.2026 auf 22,5 % zum 01.01.2027 auf 25 % angehoben.
Auch für die Berufsgruppe der Küsterinnen und Küster haben wir eine Klarstellung bezüglich der Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen, die keine kirchlichen Feiertage sind. An solchen Tagen, an denen sie zur Arbeit herangezogen werden, bekommen sie nun einen 100%igen Feiertagszuschlag.

Wir möchten noch alle KollegInnen einladen, ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen.

Übrigens muss der Arbeitgeber für die Arbeit in der Tarifkommission bezahlte Freistellungen gewähren. Das ist auch eine tarifliche Regelung.
Aber auch der Solidaritätsbeitrag durch die Mitgliedschaft stärkt uns und trägt zu einer gerechten Arbeitswelt bei.

Für die Tarifkommission

Silvia Schmidbauer
Syndikusrechtsanwältin der Kirchengewerkschaft

Finja Jensen
Verhandlungsführerin KTD

Jörgen Schulz 
Verhandlungsführer TV KB

Hubert Baalmann
Gewerkschaftssekretär/Dipl.-Jurist

Der Beitrag Aktuelle Information zum TV KB erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Diese Reform führte zu einer weiteren Aufwertung vieler Tätigkeiten, insbesondere im Erziehungs- und Sozialdienst sowie in der Pflege.
In der Abteilung 3 zum Beispiel kamen dadurch alle Pflegefachkräfte aus der EP 7 in die EP 8, alle GPAs kamen aus der EP 4 in die EP 5. Das bedeutet Erhöhungen bis zu 20 %. Eine Pflegefachkraft beispielsweise (EP 7/EP 8, Stufe 3) profitiert durch die linearen Entgelterhöhungen (10 % zum 01.01.2024, 2 % zum 01.01.2025) und die Höhergruppierung insgesamt von einem Plus von rund 650 Euro. Für eine neu eingestellte Gesundheits- und Pflegeassistentin (EP 4/EP 5 Stufe 1) stieg die Vergütung in diesem Zeitraum um rund 600 €.

Wie geht es 2026 weiter?

Zum 1. März 2026 erfolgt eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.
Zum 1. April 2027 ist eine weitere lineare Erhöhung um 2 % vorgesehen.

Deutliche Aufwertung von Zulagen und Zuschlägen ab April 2027

• Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
• Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
• Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
• Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 %.
• Bereitschaftsdienste  werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.

Diese Änderungen stellen einen wichtigen Schritt zur besseren Anerkennung der besonderen Belastungen im Schichtbetrieb und an Wochenenden dar.
Zudem konnten folgende strukturelle Verbesserungen im Tarifvertrag erreicht werden:

• Ab dem Januar 2026 wird für die Entgeltgruppen E1 und E2 eine neue Stufe 5 eingeführt. Das ermöglicht langjährig Beschäftigten in diesen Gruppen künftig einen weiteren Aufstieg innerhalb der Entgelttabelle. Dieser Punkt stärkt die berufliche Perspektive insbesondere für Kolleg:innen in den unteren Entgeltgruppen.
• Die Gewährung eines Krankengeldzuschusses bereits ab dem dritten Beschäftigungsjahr.

Noch nicht entschiedene Themen

Einige tarifliche Fragen konnten bislang nicht abschließend geklärt werden: 

• Die Neuregelung der Treueleistung.
• Die Frage nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags.

Ein großer Streitpunkt ist der zusätzliche zweite freie Tag nur für Gewerkschaftsmitglieder.
Unsere Mitglieder haben den deutlichen Appell an die Tarifkommission gerichtet, dass diese Forderung sein muss, um die Solidarität der Mitglieder wenigstens etwas zu belohnen. Denn auch Nichtmitglieder partizipieren an den erkämpften Tarifsteigerungen, ohne dafür einen Beitrag zu leisten, sodass ein Vorteil für Gewerkschaftsmitglieder nur gerecht ist. 

Einen zusätzlichen freien Tag für Gewerkschaftsmitglieder gibt es bereits. 
Wer also 2025 noch solidarisch sein möchte, sei dazu eingeladen und erhält diesen Tag ebenfalls noch.
Wir kämpfen weiter für faire Erhöhungen unserer Gehälter und die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen.
Sobald es Neuigkeiten im Tarifgeschehen gibt, werden wir dies natürlich veröffentlichen.

Wir möchten noch alle Kolleginnen und Kollegen einladen, Ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen. Für die Arbeit in der Tarifkommission muss der Arbeitgeber übrigens bezahlte Freistellungen gewähren. 
Aber auch der Solidaritätsbeitrag durch Mitgliedschaft stärkt uns und trägt zu einer gerechteren Arbeitswelt bei.

Für die Tarifkommission

Silvia Schmidbauer
Syndikusrechtsanwältin der Kirchengewerkschaft

Finja Jensen
Verhandlungsführerin KTD

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Der Beitrag Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD) 2025/2026 – Wo stehen wir? erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Zum 01.07.25 gab es dann ja noch weitere 5,5 % obendrauf, nach den 6,5 % aus 2024.
Bei den pädagogischen Mitarbeitenden in Kitas (der Abt. 3) gab es keine weitere Entgelterhöhung für 2025, da die Kita-Mitarbeitenden bereits 2024 bis zu 12 % mehr Gehalt erhalten haben. Dies folgte aus der Anpassung der Entgelte der
Abt. 3 an das Entgelt aus dem öffentlichen Dienst zum 01.07.2024.

Mit 12 % nebst Inflationsausgleichprämie aus der letzten Tarifrunde 24/25 sind vielleicht nicht alle zufrieden. 
Die Teuerung aller Waren ist für die meisten schmerzhaft und man hat deshalb trotz Tariferhöhung nicht viel mehr im Portemonnaie. 
Das ist uns allen bewusst und dennoch sind wir mit den erzielten Ergebnissen zufrieden. Die Tarifkommission hat seit 2020 insgesamt fast 20 Prozent Tarifsteigerung erkämpft und jede:r Einzelne könnte sich mal fragen, was er alleine geschafft hätte…

Wir sind aber natürlich offen und dankbar für Anregungen und Ideen, die zu einer weiteren Verbesserung des Tarifvertrags beitragen, denn die Tarifgespräche für 2026 laufen bereits einige Zeit und sind äußerst zäh und schwierig.
Die Erwartungshaltungen gehen sehr weit auseinander. Insbesondere die sinkenden Kirchensteuereinnahmen wurden als Argument der Arbeitgeberseite vorgetragen, dass kaum Spielraum eröffnet sei und es den kirchlichen Arbeitgebern finanziell nicht besonders gut gehe.

Natürlich streiten wir uns wieder über die Höhe der prozentualen Entgeltsteigerung und kämpfen weiter für eine faire Erhöhung unserer Gehälter, denn auch die finanzielle Situation der Beschäftigten bleibt aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten weiter schwierig und auch der Fachkräftemangel bedarf einer angemessenen Anpassung der Gehälter.

Ein weiterer großer Streitpunkt ist der zusätzliche zweite freie Tag nur für Gewerkschaftsmitglieder. 

Unsere Mitglieder haben den deutlichen Appell an die Tarifkommission gerichtet, dass diese Forderung sein muss, um die Solidarität der Mitglieder wenigstens etwas zu belohnen. Denn auch Nichtmitglieder partizipieren an den erkämpften Tarifsteigerungen, ohne dafür einen Beitrag zu leisten, sodass ein Vorteil für Gewerkschaftsmitglieder nur gerecht ist. 
Einen zusätzlichen freien Tag für Gewerkschaftsmitglieder gibt es bereits. 
Wer also 2025 noch solidarisch sein möchte, sei dazu eingeladen und erhält diesen Tag ebenfalls noch!

Zur Abteilung 3, der pädagogische Dienst in den Kindertagesstätten, sei angemerkt, dass bei der letzten Entgeltrunde eine Anpassung an die Werte des öffentlichen Dienstes erfolgt ist. Hintergrund ist die Finanzierung der Kitas durch die staatlichen Stellen und dass sich die Refinanzierung an den Werten des TVöD orientiert. Die Werte dürften auch in dieser Entgeltrunde, denen aus dem öffentlichen Dienst ähneln.
Auf unserer Forderungsagenda steht dann noch die Anhebung des Nachtzuschlags auf 25 % (§ 11 TV KB) und die Zuschlagsgewährung für Küster:innen bei Arbeit an Feiertagen.

Das nächste Tarifgespräch wird am 02.12.25 stattfinden und wir hoffen, dass es dann bald ein Ergebnis geben wird. 

Sollte keine Einigung erzielt werden, müssten wir in die Schlichtung. Das würde die Sache zwar etwas verzögern, müsste dann aber zur Erzielung eines sachgerechten Ergebnisses erfolgen. 
Gerne könnt Ihr uns bei Fragen zu Tarifthemen oder rechtlichen Fragen kontaktieren.

Sobald es Neuigkeiten im Tarifgeschehen gibt oder ein Tarifergebnis erzielt ist, werden wir dies natürlich veröffentlichen.

Ich möchte noch alle Kolleginnen und Kollegen einladen, Ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen. Für die Arbeit in der Tarifkommission muss der Arbeitgeber übrigens bezahlte Freistellungen gewähren. 
Aber auch der Solidaritätsbeitrag durch Mitgliedschaft stärkt uns und trägt zu einer gerechteren Arbeitswelt bei.

Für die Tarifkommission

Silvia Schmidbauer
Syndikusrechtsanwältin der Kirchengewerkschaft

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Der Beitrag TV KB 2025 – Wo stehen wir? erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Wir verhandeln nur für unsere Mitglieder!

Liebe Kolleg:innen!

Jeden Tag setzen wir – die engagierten Mitglieder der Kirchengewerkschaft – uns dafür ein, dass sich die Arbeitsbedingungen in Kirche, Diakonie und Caritas verbessern.

Ob in Tarifverhandlungen oder in den Gesprächen zu kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) – wir sind ausschließlich für die Interessen unserer Mitglieder da!

Warum ist das wichtig? Weil wir nur als starke Gewerkschaft ein Gewicht am Verhandlungstisch haben. Jedes Mitglied stärkt unsere Stimme und sorgt dafür, dass andere, möglicherweise bessere Ergebnisse erzielt werden können.

Wir kämpfen nicht nur für faire Löhne, sondern wir kämpfen für klare Arbeitszeitregelungen, für bessere Arbeitsbedingungen, für Goodies und für die Rechte der Gewerkschafter:innen.

Unser Grundsatz ist klar: Wir verhandeln nur für Mitglieder, weil wir gemeinsam echte Verbesserungen wollen.

Wir verhandeln für Euch, unsere Mitglieder, weil Solidarität funktioniert, weil Verbesserungen erarbeitet werden und weil jede Mitgliedschaft zählt. Wir verhandeln klar und kämpferisch. Wir verhandeln für Mitglieder – Punkt.

Wir wollen Verbesserungen bei Löhnen, Arbeitszeiten und starke Mitbestimmungsrechte. Wir reden von Wertschätzung. Wir versuchen als Gewerkschaft dafür Sorge zu tragen, dass dieses auch erfolgt.

Keine Mitgliedschaft in der Kirchengewerkschaft bedeutet: keine Verhandlungsmacht, also kein bis weniger Geld und möglicherweise keine weiteren Rechte. Wir verhandeln exklusiv die Tarifverträge und die Arbeitsvertragsrichtlinien für unsere gewerkschaftlichen Kolleg:innen, die dann dafür einen bzw. ab 2027 in der AVR Hessen zusätzliche freie Tage haben.

Starke Arbeitsbedingungen kommen nicht von allein, sie werden von Menschen gemacht, Menschen, die sich in der Gewerkschaft engagieren. Werde auch Du Teil dieser Gemeinschaft.

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Der Beitrag Tarif- und AVR-Verhandlungen erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission (ADK) hat den neuen Tarifabschluss aus dem öffentlichen Dienst (TVöD) auch für Mitarbeitende im kirchlichen Bereich übernommen. Das bedeutet für Euch spürbare Verbesserungen bei Gehalt, Freizeit und Arbeitsbedingungen.

Rückwirkend zum 1. April 2025 steigen Eure Gehälter zunächst um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro im Monat.
Auch die Zulagen erhöhen sich um 3,11 Prozent.
Zum 1. Mai 2026 gibt es dann noch einmal eine Gehaltserhöhung von 2,8 Prozent. Zusätzlich steigt ab 2026 die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) auf 85 Prozent in allen Entgeltgruppen. Ihr habt außerdem die Wahl, einen Teil davon in bis zu drei zusätzliche freie Tage umzuwandeln.

Ebenfalls ab 2026 besteht die Möglichkeit, freiwillig bis zu 42 Stunden pro Woche zu arbeiten – allerdings nur, wenn Ihr das möchtet und Euer Arbeitgeber zustimmt. Für diese sogenannte „doppelte Freiwilligkeit“ gibt es, neben dem Entgelt, attraktive Zuschläge: In den Entgeltgruppen S2 bis S13 erhaltet Ihr 25% mehr auf das Grundgehalt (Stufe 3), in den Entgeltgruppen S14 bis S18 beträgt der Zuschlag 10%.

Ab 2027 gibt es außerdem einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr für alle Beschäftigten. Und auch im TV-L geht es bald weiter: Im Oktober 2025 starten die neuen Tarifverhandlungen, bei denen wir uns als Kirchengewerkschaft dafür einsetzen, dass ähnlich gute Ergebnisse erzielt und schnell übernommen werden.

Dieser Tarifabschluss ist ein gemeinsamer Erfolg. Durch Eure Mitgliedschaft habt Ihr das möglich gemacht.

Bleibt informiert, bleibt aktiv – es lohnt sich!

Ohne Dich sind wir eine*r zu wenig.

Herzliche Grüße
Eure Kirchengewerkschaft LV Weser Ems

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Tarifverhandlungen für den TV KB beginnen!

Wie der Vorsitzende und Verhandlungsführer für den Bereich des Tarifvertrags Kirchlicher Beschäftigter, Jörgen Schulz, mitteilte, hat die Tarifkommission für die anstehenden Tarifverhandlungen am 22.09.2025 folgende Forderungen beschlossen und formuliert:

– 5,9 % lineare Erhöhung mit der Wahlmöglichkeit zwischen Auszahlung und Freizeit
– zweiter freier Gewerkschaftstag für organisierte Kolleg:innen der Kirchengewerkschaft
– Anhebung des Nachtzuschlags auf 25 % (§ 11 TV KB)
– Klarstellung und Regelung der Küsterfeiertage, insbesondere bei gesetzlichen Feiertagen
– Laufzeit 12 Monate, die zum 01.01.2026 beginnt

Diese Forderungen sind durch eine Umfrage bei den beschäftigten Kolleg:innen im TV KB entstanden.

Wie der Kollege Jörgen Schulz weiter mitteilte, ist die Verhandlungsgruppe motiviert und überzeugt, das Maximale für die Gewerkschaftskolleg:innen zu verhandeln.

Für die Tarifkommission/Verhandlungskommission

Jörgen Schulz

Im Auftrage

Hubert Baalmann
Gewerkschaftssekretär

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TV KB – Abteilung 3 Pädagogischer Dienst in Kindertagesstätten

„Warum bekommen wir ab Juli 2025 keine 5,5 % mehr?
Das ist total ungerecht!!!“

Liebe Kolleg:innen,

wir möchten Euch in diesem Newsletter erklären, warum die Gehaltserhöhung von 5,5 % ab Juli 2025 für unsere Abteilung 3, den pädagogischen Dienst in den Kindertagesstätten, so nicht umgesetzt wird.

Was ist bisher passiert?

Im Januar 2024 haben wir eine Inflationsausgleichszahlung erhalten, die anteilig an unsere tatsächliche Arbeitszeit ausgezahlt wurde. Für Vollzeitkräfte waren das 3.000 €!
Im Juli 2024 wurden unsere Gehälter an die Werte des TVöD angepasst – allerdings nur für unsere Abteilung 3. Das liegt an der Finanzierung unserer Kitas durch das KitaGesetz in Schleswig-Holstein. Unsere Kitas werden nach den Werten des TV KB refinanziert, was zu einer Gehaltssteigerung von bis zu 12 % für uns geführt hat!

Warum bekommen die anderen Abteilungen weniger?

Die Gehaltssteigerung von bis zu 12 % wurde für alle anderen Abteilungen in zwei Stufen ausgezahlt:

• Juli 2024: 6,5 %
• Juli 2025: 5,5 %

Das bedeutet, dass wir in der Abteilung 3 bereits seit 12 Monaten mehr Gehalt erhalten als die Kolleg:innen in den anderen Abteilungen des TV KB.

Was ist mit der 6. Gehaltsstufe?

In den letzten Tarifverhandlungen wurde die Einführung einer 6. Stufe für alle Abteilungen vereinbart. Diese sollte eigentlich bereits ab Juli 2024 mit einem festen Wert eingeführt werden. Leider hat der Arbeitgeberverband VKDN diese Umsetzung verzögert.

Aktuell ist geplant, dass alle Beschäftigten nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit die 6. Stufe erhalten – mit einer Bewertung von 2,5 %, also 2,5 % mehr Gehalt ab dem 01.01.2026. Für uns in der Abteilung 3, den pädagogischen Dienst in den Kitas, gilt jedoch: Wir erreichen die 6. Stufe bereits nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit – und das seit dem 01.07.2024!

Fazit:

Auch wenn die 5,5 % ab Juli 2025 nur für die Abteilungen 1, 2, 4, und 5 umgesetzt werden, profitieren wir in der Abteilung 3 bereits seit längerem von höheren Gehaltsstufen und einer längeren Laufzeit der Gehaltssteigerungen.

Bei Fragen oder Anregungen stehen wir Euch gern zur Verfügung!

Eure Tarifkommission Landesverband Nord

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Tarifliche Weiterentwicklungen ab Januar 2026

An unsere Mitglieder – Stand der Tarifverhandlungen KTD
(Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie, Nordkirche)

Liebe Kolleg:innen,

wir möchten Euch heute über den aktuellen Stand der Tarifverhandlungen informieren.
Nach intensiven Gesprächen zwischen der Verhandlungsgruppe und dem Arbeitgeber konnten bereits einige wichtige Fortschritte erzielt werden. Andere Punkte sind dagegen noch offen oder werden zu einem späteren Zeitpunkt weiterverhandelt. Nachfolgend geben wir Euch einen Überblick über die bisherigen Ergebnisse, geplante Maßnahmen und die noch offenen Fragen.

Entgelterhöhungen: Spürbare Verbesserungen in zwei Stufen

Ein zentrales Ergebnis der bisherigen Verhandlungen sind zwei zeitlich gestaffelte lineare Entgelterhöhungen. Diese sehen wie folgt aus:

• Zum 1. März 2026 erfolgt eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.
• Zum 1. April 2027 ist eine weitere lineare Erhöhung um 2 % vorgesehen.

Diese Erhöhungen betreffen alle Beschäftigten und tragen zur Anerkennung der gestiegenen Anforderungen sowie zur Abfederung der allgemeinen Preisentwicklung bei.

Deutliche Aufwertung von Zulagen und Zuschlägen ab April 2027

Auch im Bereich der Zulagen konnten spürbare Verbesserungen durchgesetzt werden, insbesondere für Beschäftigte im Schicht- und Bereitschaftsdienst. Ab dem 1. April 2027 gelten folgende Neuerungen:

• Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
• Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
• Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
• Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 % (bisher: 25 %).
• Bereitschaftsdienste außerhalb von Krankenhäusern werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.

Diese Änderungen stellen einen wichtigen Schritt zur besseren Anerkennung der besonderen Belastungen im Schichtbetrieb und an Wochenenden dar.

Zudem konnten folgende strukturelle Verbesserungen im Tarifvertrag erreicht werden:

• Ab dem Januar 2026 wird für die Entgeltgruppen E1 und E2 eine neue Stufe 5 eingeführt. Das ermöglicht langjährig Beschäftigten in diesen Gruppen künftig einen weiteren Aufstieg innerhalb der Entgelttabelle. Dieser Punkt stärkt die berufliche Perspektive insbesondere für Kolleg:innen in den unteren Entgeltgruppen.

• Ebenfalls zum Januar 2026 wird der § 3 Abs. 11 ergänzt:
  Neu: (11) Beschäftigte müssen über Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher Art, die für sie ungünstig sind oder ihr nachteilig werden können, vor Aufnahme in die Personalakte gehört werden. 2Die Äußerung ist zur Personalakte zu nehmen.
  Damit erhalten Beschäftigte ein Recht auf Einsicht in ihre Personalakte sowie das Recht, dort eine Stellungnahme beizufügen.

Erhöhungen für Auszubildende

Auch die Auszubildenden sollen von den Verbesserungen profitieren. Zum 1. März 2026 wird es eine Entgelterhöhung geben. Für die Auszubildenden in der Pflege wurde bereits ein Festbetrag von 75 € monatlich vereinbart. Dieser Betrag wird nun in einen Prozentsatz umgerechnet, der dann als lineare Erhöhung auf alle Ausbildungsbereiche übertragen und tariflich festgeschrie-ben wird. Diese Regelung trägt der besonderen Verantwortung für die Nachwuchskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen Rechnung.

Noch nicht entschiedene Themen – Vertagung auf den 24. September 2025

Einige tarifliche Fragen konnten bislang nicht abschließend geklärt werden. Sie sollen in einem weiteren Verhandlungstermin am 24. September 2025 behandelt werden. Es handelt sich um folgende Punkte:

• Die Neuregelung der Treueleistung
• Die Frage nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags
• Die Gewährung eines Krankengeldzuschusses bereits ab dem ersten Beschäftigungsjahr

Wir setzen uns auch in diesen Punkten weiterhin für Lösungen ein, die Euch – unseren Mitgliedern – konkrete Verbesserungen bringen.

Mit solidarischen, gewerkschaftlichen Grüßen
Eure Verhandlungsgruppe

Finja Jensen

Der Beitrag Tarifliche Weiterentwicklungen ab Januar 2026 erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.