Wir sind in einer Zeit mit tiefgreifenden Umbrüchen und starken Eingriffen in die sozialen Absicherungen: Die Frage der Rente, die Frage der Krankenversicherung, die Frage der Arbeitsbedingungen. Alles scheint in Frage gestellt zu werden. Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.

Wie geht es weiter? Das alles beschäftigt viele Menschen existenziell.

Steigende Lebenshaltungskosten, unsichere Perspektiven und strukturelle Veränderungen im Arbeitsmarkt, insbesondere bei den sozialen Berufen, wie Krankenhäuser, Eingliederungshilfe, führen zu Verunsicherungen der Beschäftigten.

Die Kirche und ihre Beschäftigten, die wir als Kirchengewerkschaft vertreten, sind in den sozialen und kirchlichen Arbeitsfeldern aktiv. Krankenhäuser und auch die Eingliederungshilfe, als Beispiele genannt, stehen unter extremen Druck, wo viele unserer organisierten Gewerkschafter:innen arbeiten und organisiert sind.

In Kirche, Diakonie und Caritas leisten die Beschäftigten tagtäglich unverzichtbare Arbeit. Doch Personalmangel, steigende Belastung und unsichere Perspektiven gefährden sowohl die Qualität der sozialen Arbeit als auch die Existenz der Mitarbeitenden.

Der Bundesvorstand sagt hierzu klar: Diese Entwicklung nehmen wir nicht hin!

Die Kirchengewerkschaft beteiligt sich an den Protesten zum ersten Mai mit klaren Forderungen:

• Bessere Arbeitsbedingungen gestalten. Keine Kürzungen bei den  Beschäftigten!
• Stärkung der Mitbestimmung in kirchlichen und caritativen Bereichen.Höhere Löhne gegen Inflationsverlust.
• Stärkung der Sozialversicherungen statt Kürzungen, die nur Arbeitneh-mende betreffen.
• Sozialversicherungen solidarisch auf alle Beschäftigte verteilen, auch auf Beamte und Selbständige.
• Die Kirchengewerkschaft nimmt die Herausforderung als Schutz gegen verschlechterte Arbeitsbedingungen an.
• Wir bringen die Interessen der Beschäftigten aktiv in die Tarif-, arbeitsrechtlichen sowie sozialpolitischen Verhandlungen ein.
• Wir setzen uns für faire Entgelte, verlässliche Arbeitszeiten und eine sichere Perspektive im Alter ein.
• Gerade im kirchlichen Arbeitsverhältnis gilt: Soziale Verantwortung darf nicht nur gepredigt werden, sie muss auch gelebt werden.
• Gute Arbeit, gerechte Bezahlung und sichere Sozialversicherungen sind Ausdruck dieser Verantwortung.
• Kirchengewerkschaft: für eine starke Stimme der Beschäftigten in Kirche, Diakonie und Caritas.

Die Kirchengewerkschaft nimmt die Herausforderung als Schutz gegen verschlechterte Arbeitsbedingungen an.

Wir bringen die Interessen der Beschäftigten aktiv in die Tarif-, arbeitsrechtlichen sowie sozialpolitischen Verhandlungen ein.

Wir setzen uns für faire Entgelte, verlässliche Arbeitszeiten und eine sichere Perspektive im Alter ein.

Gerade im kirchlichen Arbeitsverhältnis gilt: Soziale Verantwortung darf nicht nur gepredigt werden, sie muss auch gelebt werden.

Gute Arbeit, gerechte Bezahlung und sichere Sozialversicherungen sind Ausdruck dieser Verantwortung.

Kirchengewerkschaft: für eine starke Stimme der Beschäftigten in Kirche, Diakonie und Caritas.

Der Bundesvorstand
der Kirchengewerkschaft

Der Beitrag 1. Mai – Tag der Arbeit erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Durch die Reform der Entgeltordnung des Tarifvertrags für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) haben sich einige Änderungen hinsichtlich der Eingruppierungsvorschriften ergeben.

Insbesondere in der Abteilung 3 (Pädagogischer Dienst in Kindertagesstätten) hat sich bei den Leitungskräften eine empfindliche Änderung ergeben.

Die Arbeitgeber haben hier vehement unter Bezugnahme auf den TVöD SuE und der entsprechenden Refinanzierung den Wegfall des Gruppenbezugs gefordert.

Die Tarifkommission hat sich nach langanhaltender Gegenwehr und etlichen Diskussionen dem Finanzierungsargument geschlagen geben müssen.

Da für die Kostenträger offensichtlich der TVöD SuE Leitwährung ist, richtet sich die Refinanzierung auch nach den TVöD- Entgelten, so jedenfalls die Argumentation der Arbeitgeber.

Der Landesvorstand Nord versucht hier auf die zuständigen Landesgesetzgeber einzuwirken, um Anpassungen zu erreichen, damit die Entgelte des
TV KB ebenso Berücksichtigung finden.

Die Tarifkommission ist es leid, dass Anpassungen nach unten aus dem Refinanzierungsargument kategorisch erfolgen müssen, aber Anpassungen nach oben (siehe Laufzeiten) nicht zeitnah erfolgen können. Wir sind der Auffassung, dass es mal wieder Zeit wird, gemeinsam aufzustehen und für eine gerechtere Lösung einzustehen.

Wir laden deshalb alle Kita-Beschäftige ein, sich zu solidarisieren, gewerkschaftlich zu organisieren und gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen einzustehen.

Hierfür haben wir uns eine Postkartenaktion überlegt:

                                     Gemeinsam. Mutig. Aufstehen.

Unsere Mitglieder können diese Postkarten aus der Geschäftsstelle erhalten und ihre Forderungen, zum Beispiel die Wiedereinführung des Gruppenbezugs in der Abteilung 3, einsetzen. Die Postkarten sollen dann entweder direkt oder gesammelt über unsere Geschäftsstelle an die Arbeitgeber übergeben werden.

Ohne Gewerkschaft keine faire und solidarische Arbeitswelt!
Nutzt diese Möglichkeit und bringt Euch ein: für Euch selbst, für Eure Kolleg:innen und für eine gerechtere Arbeitswelt.

Eure Tarifkommission

Der Beitrag Änderung in der Entgeltordnung TV-KB erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Information der Kirchengewerkschaft zur Verlängerung der Altersteilzeitregelung (AR-ATZ)

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir möchten Sie über aktuelle Entwicklungen zur Altersteilzeit informieren, die für viele Beschäftigte in den letzten Berufsjahren von großer Bedeutung sind.

Die Arbeitsrechtliche Kommission Baden (ARK) hatte bereits am 4. Oktober 2023 eine neue Arbeitsrechtsregelung zur Altersteilzeit (AR-ATZ) beschlossen. Diese trat rückwirkend zum 1. Oktober 2023 in Kraft und ermöglichte es, Altersteilzeitverhältnisse für den Zeitraum vom 1. Januar 2024 bis zunächst 31. Dezember 2025 zu vereinbaren.

In ihrer Sitzung am 22. Oktober 2025 hat die ARK nun entschieden, diese Regelung um ein weiteres Jahr zu verlängern. Damit besteht die Möglichkeit, Altersteilzeit weiterhin bis zum 31. Dezember 2026 zu vereinbaren.

Hintergrund der Regelung

Ursprünglich war die Altersteilzeit im kirchlichen Bereich über tarifliche Regelungen (TV FlexAZ) abgesichert. Nachdem diese Ende 2022 ausgelaufen waren und auch in den folgenden Tarifverhandlungen keine neue tarifliche Regelung zustande kam, bestand die Gefahr, dass Beschäftigte keine Möglichkeit mehr zur Altersteilzeit hätten.

Um diese Lücke zu schließen, hat die ARK die AR-ATZ geschaffen. Ziel war und ist es, Ihnen weiterhin einen flexiblen Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand zu ermöglichen.

Unsere gewerkschaftliche Einschätzung

Dass die Altersteilzeit weiterhin ermöglicht wird, ist grundsätzlich positiv. Allerdings bleibt festzuhalten:
Die aktuelle Regelung ist nur eine befristete Übergangslösung und ersetzt keinen dauerhaft abgesicherten Tarifvertrag.

Als Gewerkschaft setzen wir uns weiterhin dafür ein, dass:

• Altersteilzeit wieder tariflich geregelt wird,
• verlässliche und langfristige Rahmenbedingungen geschaffen werden,
• und möglichst viele Beschäftigte Zugang zu fairen Altersteilzeitmodellen erhalten.

Die jetzige Verlängerung bis Ende 2026 schafft zwar zunächst Planungssicherheit, löst aber nicht die grundsätzliche tarifpolitische Problematik.

Wie geht es weiter?

Die AR-ATZ gilt weiterhin nur solange, bis die Tarifvertragsparteien eine neue Regelung zur Altersteilzeit vereinbaren. Wir werden die weiteren Entwicklungen aufmerksam begleiten und uns aktiv für eine nachhaltige Lösung einsetzen.

Wenn Sie Fragen zur Altersteilzeit oder zu Ihren individuellen Möglichkeiten haben, wenden Sie sich gern an uns.

Mit kollegialen Grüßen

Die Kollegen der ARK – Baden

Der Beitrag Verlängerung der Altersteilzeitregelung (AR-ATZ) im LV Baden erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Liebe Mitglieder,

am vergangenen Wochenende wurde in Göttingen nicht nur diskutiert, beraten und abgestimmt – es wurde auch ein kleines Stück Geschichte geschrieben:

Zum ersten Mal steht eine Frau an der Spitze der Kirchengewerkschaft!
Herzlichen Glückwunsch an Finja Jensen (LV Nord) zur Wahl als Vorsitzende!

Mit ihr im Vorstand arbeiten künftig:

• Renate Krajewski (LV Mecklenburg)
• Ehla Hausmann (LV Weser-Ems)
• Karin Jürgensen (LV Nord)
• Markus Karger (LV Hessen)

Ein starkes Team aus verschiedenen Regionen – mit viel Erfahrung, neuen Ideen und hoffentlich ausreichend Kaffee für die kommenden Aufgaben

Neben den Wahlen ging es in Göttingen natürlich auch inhaltlich zur Sache:
Es wurde an Regularien gefeilt und über wichtige sozialpolitische und kirchenpolitische Themen diskutiert – schließlich vertreten wir als Kirchengewerkschaft die Interessen aller Beschäftigten in diakonischen, caritativen und kirchlichen Einrichtungen.

Kurz gesagt: Es war produktiv, lebendig und stellenweise auch leidenschaftlich – genau so, wie es sein soll.

📌 Wichtig:
Detaillierte Infos zu den Beschlüssen und Ergebnissen folgen in den nächsten Tagen. Dranbleiben lohnt sich!

Herzliche Grüße

Eure Kirchengewerkschaft

Der Beitrag Neuer Bundesvorstand gewählt erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

1.Januar 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,25 % (mindestens 75 €).

1.Januar 2026: Einführung 6. Erfahrungsstufe in allen Entgeltgruppen der Abteilung 1, 2, 4 und 5 (+2,5 % zur 5. Erfahrungsstufe).

1. Januar 2026: Änderungen in der Entgeltordnung.

1.Januar 2027: Weitere Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,375 %.

Abteilung 3:

1.Januar 2026: Änderung in der Entgeltordnung. Problem: Wegfall des Gruppenbezugs! (Hierzu folgt ein separater Newsletter.)

1.April 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.

Abteilung 1, 2, 4 und 5:

1.Mai 2027: Erhöhung der Tabellenentgelte um weitere 2,8 %.

Zulagen und Zuschläge:

Der Nachtzuschlag wird zum 1. Januar 2026 auf 22,5 % angehoben, zum 1. Januar 2027 auf 25 %.

Ab 1. Januar 2026 Feiertagszuschlag für Arbeiten anlässlich von Gottesdiensten, kirchlichen Feiern und Amtshandlungen, wenn diese an einem in dem jeweiligen Bundesland festgelegten nicht kirchlichen gesetzlichen Feiertag erfolgen, auch wenn sie auf einen Sonntag fallen.

1.Januar 2026: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,25 % (mindestens 75 €).

1.Januar 2026: Einführung 6. Erfahrungsstufe in allen Entgeltgruppen der Abteilung 1, 2, 4 und 5 (+2,5 % zur 5. Erfahrungsstufe). 1. Januar 2026: Änderungen in der Entgeltordnung.

1.Januar 2027: Ein weiterer, zweiter freier Tag für Gewerkschaftsmitglieder!

1.Januar 2028: Ein weiterer Urlaubstag.

Alle Kolleg:innen sind eingeladen, unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Solidarität beginnt bei jedem Einzelnen. Nutzt diese Möglichkeit und bringt Euch ein: für Euch selbst, für Eure Kolleg:innen und für eine gerechtere Arbeitswelt!
Neben den zusätzlichen freien Tagen nur für Gewerkschaftsmitglieder erhalten unsere Mitglieder Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht.
Im Übrigen sind die Mitgliedsbeiträge steuerlich absetzbar, ab 2026 zusätzlich zum Werbungskostenpauschbetrag.
Gebt die Informationen bitte weiter, damit wir gemeinsam noch mehr erreichen können.

Eure Tarifkommission

Der Beitrag TV KB 2026/2027 – Aktueller Stand der Tarifentwicklung erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

• Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
• Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
• Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
• Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 %.
• Bereitschaftsdienste werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.

Noch nicht entschiedene Themen:

• Die Neuregelung der Treueleistung. Arbeitgeber möchte Reduzierung.
• Die Forderung nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags.

Große Streitpunkte sind der zusätzliche zweite freie Tag nur für Gewerkschaftsmitglieder und die Änderung bei der Treueleistung (§ 23 KTD).

Im April wird weiterverhandelt. Sobald es Neuigkeiten im Tarifgeschehen gibt, werden wir dies veröffentlichen.

Alle Kolleg:innen sind eingeladen, Ihre Arbeitsbedingungen mitzugestalten und sich gerne auch aktiv an der Tarifarbeit in der Tarifkommission zu beteiligen.

Die Tarifkommission


Komm dazu und gestalte mit uns die Zukunft!
Mit Dir sind wir eine:r mehr!

Der Beitrag KTD 2026/2027 – Aktueller Stand der Tarifentwicklung erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Das ist nur fair – denn ohne unsere Mitglieder gäbe es keine Tariferhöhungen und keine Verbesserungen der Arbeitsbedingungen.
Mach mit, steh auf – es geht um Deine Arbeitsbedingungen – und sichere Dir Deine zusätzlichen freien Tage!
Gemeinsam sind wir stark.

Wir sind Viele! Mit Dir sind wir eine*r mehr!

Gemeinsam gestalten wir bessere Arbeitsbedingungen!

Mit Eurer Mitgliedschaft in der Kirchengewerkschaft erhaltet Ihr außerdem Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht und Eure Beiträge sind steuerlich absetzbar!

Anträge für den freien Gewerkschaftstag erhaltet Ihr aus der Geschäftsstelle. Schreibt einfach eine Mail an beitrag@kirchengewerkschaft.de oder nutzt das Kontaktformular auf unserer Homepage.

Eure Tarifkommission LV Nord

Der Beitrag TV KB 2026/2027: Nicht vergessen: Zusätzliche freie Tage sichern! erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

2026 ist MAV-Wahl.
Und diese Wahl ist kein Pflichttermin im Kalender – sie ist ein Bekenntnis.

Ja, wir alle haben volle Tage. Sitzungen, Dienste, Familie, Verpflichtungen.
Aber eines ist klar: Demokratie funktioniert nicht von allein. Sie lebt davon, dass wir sie nutzen.

Die MAV ist nicht „irgendein Gremium“.
Sie ist Eure Stimme. Euer Schutz. Eure Mitbestimmung.
Sie sorgt dafür, dass Arbeitszeiten geregelt werden, dass Beteiligungsrechte eingehalten werden, dass Entscheidungen nicht über Eure Köpfe hinweg getroffen werden.

Doch eine MAV ist nur so stark wie ihre Wahlbeteiligung.

Ohne Wahl keine Legitimation.
Ohne Legitimation keine Durchsetzungskraft.
Und ohne starke MAV verlieren wir Schritt für Schritt das, was unsere Arbeitswelt demokratisch macht.

Keine Wahl bedeutet:
Weniger Einfluss.
Weniger Mitsprache.
Weniger Schutz.

Demokratie verschwindet nicht laut.
Sie wird leiser, wenn wir sie nicht nutzen.

Deshalb sagen wir als Kirchengewerkschaft gemeinsam mit den Mitarbeitendenvertretungen ganz deutlich:

Geht zur MAV-Wahl!

Wer wählt, übernimmt Verantwortung.
Wer wählt, stärkt Mitbestimmung.
Wer wählt, verteidigt Demokratie im Betrieb.

Nehmt Euch die paar Minuten Zeit.
Schaut nach, wann in Eurer Einrichtung gewählt wird.
Geht hin – oder beantragt rechtzeitig die Briefwahl.

Macht Euer Kreuz.
Setzt ein Zeichen.
Für Euch. Für Eure Kolleginnen und Kollegen. Für eine starke demokratische Interessenvertretung.

Nicht wählen ist keine Neutralität –
nicht wählen ist Verzicht.

Lasst uns gemeinsam zeigen:
Unsere Demokratie im Betrieb ist es uns wert.

Mit kollegialen, gewerkschaftlichen und solidarischen Grüßen

Euer Bundesvorstand

Der Beitrag 2026 ist MAV-Wahl erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein bekanntes Sprichwort sagt: Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich irgendwo eine neue. Genauso ist es gerade in unserem Vorstand. Einige Türen haben sich geschlossen – durch das Ausscheiden von Vorstandsmitgliedern sowie durch den Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand. Dafür sagen wir von Herzen Danke für alles, was in den vergangenen Jahren geleistet wurde.

Gleichzeitig stehen nun neue Türen offen. Durch diese Veränderungen gibt es freie Plätze im Vorstand des Landesverbandes Weser-Ems unserer Kirchengewerkschaft, die wir gerne neu besetzen möchten.

Die Wahl der neuen Vorstandsmitglieder soll auf der Mitgliederversammlung am

13. März 2026, um 14 Uhr, in Bassum
Ort: Freudenburg Seminarhaus, Amtsfreiheit 1a, 27211 Bassum

stattfinden.

Und vielleicht ist ja eine dieser Türen genau Deine?

Unsere Gewerkschaft lebt vom Engagement ihrer Mitglieder. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Lust haben, mitzudenken, mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Du musst kein Profi sein – wichtig sind Interesse, Offenheit und Freude an gemeinsamer gewerkschaftlicher Arbeit. Vorstandsarbeit heißt Teamarbeit: Niemand steht allein da, neue Mitglieder werden selbstverständlich unterstützt und begleitet.

Vielleicht hast Du selbst Interesse oder kennst jemanden, bei dem Du denkst: „Das wäre doch genau das Richtige!“ Gemeinsam können wir viel bewegen – für unsere Mitglieder und für eine starke Kirchengewerkschaft.

Unser Jurist Hubert Baalmann wird an diesem Tag dabei sein. Selbstverständlich wird es ausreichend Zeit und Raum für Eure individuellen Fragen geben.

Wir freuen uns über jedes Gespräch, auf neue Gesichter, neue Ideen und auf Dich!

Der Vorstand der Kirchengewerkschaft
LV Weser Ems

Tagesordnung

1. Begrüßung und Vorstellungsrunde
2. Jahresbericht des Vorsitzenden – Rückblick auf unsere Aktivitäten, Erfolge und Herausforderungen
3. Neues aus der ADK und der Gesamt-MAV – aktuelle Themen und Tarifverhandlungen
4. Austausch, Aktuelles und Themen aus der Mitgliedschaft
5. Offene Fragerunde zu den Berichten und Themen des Abends
6. Fragen an den Juristen Hubert Baalmann
7. Sammlung von Anliegen, Ideen und Wünschen der Mitglieder

Warum sich die Teilnahme lohnt:
Die Mitgliederversammlung bietet Raum für Mitbestimmung, Information und Dialog. Eure Ideen, Fragen und Rückmeldungen sind entscheidend für eine starke und lebendige Gewerkschaftsarbeit.

Anmeldung:
Bitte meldet Euch bis 01.03.2025 per E-Mail an unter:
stefanie.heinrich@evlka.de an.

Wir freuen uns, Dich in Bassum zu begrüßen

Der Beitrag Einladung für den Landesverband Weser-Ems erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.

Der Landesverband Nord der Kirchengewerkschaft hat seine Gewerkschaftstagung für den 30. September 2026 in Rendsburg terminiert.

Bitte jetzt schon im Kalender bloggen!

Eine entsprechende Arbeitsbefreiung steht Ihnen zu und wird entsprechend dann zeitnah erstellt.

Die Dienstpläne dürften also jetzt schon entsprechend angepasst werden.

Wir freuen uns auf Ihr Kommen! Eine entsprechende thematische, organisatorische Einladung wird dann vor der Sommerpause erfolgen.

Gewerkschaftliche Grüße

Im Auftrage des Landesvorstands

Karin Loos und Hubert Baalmann

Noch kein Mitglied?

Komm dazu und gestalte mit uns die Zukunft!

Mit Dir sind wir eine:r mehr!

Der Beitrag Save the date LV Nord erschien zuerst auf Kirchengewerkschaft.